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处级干部,二〇一一首都公开选用年轻处级领导

2019-05-18 作者:韦德国际   |   浏览(162)

  二、报名条件和资格

北京市将于8月下旬开始面向社会公开选拔231名1980年1月1日(含)以后出生的年轻处级党政机关领导干部和国有企事业单位领导人员,其中正处级15名,副处级216名。

  二、公开选拔的报名条件和资格

  报名人员应是中央在京单位公务员(微博)和教育机构、科研院所、企业等国有企事业单位人员,北京市公务员和国有企事业单位人员,北京地区非公有制经济组织和新社会组织人员、海外留学(微博)回国人员。部分企业岗位面向全国公选。报名人员除具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外,还需具备以下资格条件:

根据要求,报名人员应是中央在京单位公务员(微博)和教育机构、科研院所、企业等国有企事业单位人员,北京市公务员和国有企事业单位人员,北京地区非公有制经济组织和新社会组织人员、海外留学(微博)回国人员,具有全日制大学本科及以上学历。部分企业岗位面向全国公选。

  报名人员应是中央在京单位公务员和教育机构、科研院所、企业等国有企事业单位管理人员,北京市公务员和国有企事业单位管理人员,北京地区的非公有制经济组织和新社会组织管理人员、海外留学回国人员。一些专业技术岗位面向全国重点金融、科研部门。报名人员除具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件,还需具备以下资格条件:

  (一)1980年1月1日(含)以后出生。

截至2012年8月,报考正处级领导职位及国有企事业单位领导人员职位,应现担任正处级职务,或担任副处级职务满1年,或担任正科级职务满4年;报考副处级领导职位及国有企事业单位领导人员职位,应现担任副处级职务,或担任正科级职务满1年,或担任副科级职务满4年;在国有企事业单位工作的报名人员,北京地区非公有制经济组织、新社会组织中层(含)以上管理人员和海外留学回国人员中的报名人员,应当具备与所报职位要求相当的资格。

  1、报考副局级领导干部和市属国有企事业单位领导人员职位,年龄一般不超过48岁,即1962年1月1日(含)以后出生;报考处级领导干部和区县局级单位所属企事业单位领导人员职位,年龄一般不超过45岁,即1965年1月1日(含)以后出生。

  (二)全日制大学本科及以上学历。

公开选拔工作分为网络报名、考试测评、组织考察、决定任用等步骤,每位报名人员限报1个职位。考试测评分为笔试和面试两个环节,按照笔试和面试成绩4:6的比例计算考试测评综合成绩。初审合格者准予参加笔试,笔试人数与选拔职位的比例一般不低于10:1。笔试成绩按照综合素质笔试和领导特质测试9∶1的比例计算。根据笔试成绩,每一职位按得分高低顺序列前6名的(得分并列的,全部列入),经复审合格者进入面试。面试成绩按照半结构化面试、资历评价8∶2的比例计算。每个职位考试测评综合成绩前3名的报考人员,体检合格者列入组织考察对象。如有体检不合格者或自动放弃者,根据该职位考试测评综合成绩排名顺序依次递补。组织考察过程中,考察对象有关信息和工作业绩将公示,如考试测评综合成绩前3名经考察无合适拟任职建议人选,经公选办研究同意,该职位空缺。

  2、大学本科以上学历。

  (三)截至2012年8月,报考正处级领导职位及国有企事业单位领导人员职位,应现担任正处级职务,或担任副处级职务满1年,或担任正科级职务满4年。

北京市公开选拔领导干部工作办公室将在公招网上统一公布笔试成绩、面试成绩、考试测评综合成绩和任职人员名单等事项。11月中旬,经过公开选拔的任职人员将到岗。所有任职人员试用期为一年。(记者 吴迪)

  3、报考副局级领导干部和市属国有企事业单位领导人员职位,应现担任副局级职务;或担任正处级领导职务满2年,即2008年4月(含)以前任职;或担任副处级领导职务满4年,即2006年4月(含)以前任职。

  报考副处级领导职位及国有企事业单位领导人员职位,应现担任副处级职务,或担任正科级职务满1年,或担任副科级职务满4年。

>>2012北京公开选拔年轻处级领导干部公告

  报考正处级领导干部和区县局级单位所属企事业单位领导人员正职职位,应现担任正处级职务;或担任副处级领导职务满1年,即2009年4月(含)以前任职;或担任副处级非领导职务满2年,即2008年4月(含)以前任职;或担任正科级职务满4年,即2006年4月(含)以前任职。

  (四)在国有企事业单位工作的报名人员,北京地区非公有制经济组织、新社会组织中层(含)以上管理人员和海外留学回国人员中的报名人员,应当具备与所报职位要求相当的资格。

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  报考副处级领导干部和区县局级单位所属企事业单位领导人员副职职位,应现担任副处级职务;或担任正科级职务满1年,即2009年4月(含)以前任职;或担任副科级职务满4年,即2006年4月(含)以前任职。

  (五)报考党政机关职位,具有2年及以上基层或生产一线工作经历者在同等条件下优先考虑。

  4、在国有企事业单位工作的报名人员,北京地区非公有制经济组织、新社会组织中层(含)以上管理人员和海外留学回国人员中的报名人员,应当具备与所报职位要求相当的资格。

  职位说明书对具体职位报考资格条件另有规定的,从其规定。

  5、身心健康。

  三、公开选拔的工作步骤

  具体职位报考资格条件详见职位说明书,职位说明书另有规定的从其规定。

  公开选拔工作分为网络报名、考试测评、组织考察、决定任用等步骤,主要包括:

  三、公开选拔的工作步骤

  (一)网络报名

  公开选拔工作分为网络报名、资格初审、考试测评、组织考察、决定任用等阶段,主要包括:

  时间为2012年8月23日9:00~8月30日18:00。每人限报1个职位,登录公招网(www.gongzhao.net)报名。网络技术咨询电话:57803862、57803863。各公选职位所在单位、区县委组织部门分别设立职位报名咨询点,开通咨询热线,负责接受电话咨询(登录公招网查阅)。

  (一)网络报名

  (二)资格初审

  时间为4月21日9:00~4月28日18:00。报名分个人自荐、组织推荐和社会举荐三种形式,每人限报1个职位。个人可登录北京公招网(www.bjgongzhao.com.cn)自荐报名;各级单位党委(党组)或社会各界人士可以填写组织推荐表或社会举荐表,推荐符合相应选拔职位条件的人员,并将有关表格提交到有关职位咨询点后,再由推荐单位或社会举荐人通知本人在北京公招网报名(组织推荐表、社会举荐表可以在北京公招网下载)。

  对报名人员进行资格初审,初审合格者准予参加笔试,笔试人数与选拔职位的比例一般不低于10:1。如达不到规定的人数比例,由北京市公开选拔领导干部工作办公室在笔试开始前研究决定是否取消该职位。如决定取消该职位,相应报考人员可以调剂到其他职位。

  市直单位职位咨询点设在北京双高人才发展中心(北京市西城区展览馆路44号),负责接受电话咨询。公开选拔政策咨询电话:68363037、68325779;联系人:张仪涛、高晓飞;网络技术咨询电话:68364488-502/505,联系人:李伟侠、刘开国。区县设本区县职位报名电话咨询点,开通咨询电话。

  报名者资格初审结果和笔试事宜通过公招网公布。初审合格的,本人从公招网下载打印准考证(进入面试的应试者,仍继续使用此证),按规定时间、地点参加笔试。资格审查贯穿公开选拔工作全过程。考生报考时提供虚假材料的,伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的,以及在笔试、面试和体检中作弊,在考察中进行非组织活动的,一经查实,即取消参加公开选拔资格。

  (二)资格初审

  (三)考试测评

  对报名人员进行资格初审,初审合格者准予参加笔试,笔试人数与选拔职位的比例一般不低于10:1。如达不到规定的人数比例,由公开选拔领导小组在笔试开始前研究决定是否取消该职位。如决定取消该职位,相应报考人员可以调剂到其他职位参加竞争。

  考试测评分为笔试和面试两个环节,按照笔试和面试成绩4:6的比例计算考试测评综合成绩。

  2010年5月5日前,北京公招网公布报名者资格初审结果和笔试事宜。初审合格的,本人从北京公招网上自行下载打印准考证,按规定时间、地点参加笔试。

  1、笔试环节。笔试环节包括综合素质笔试、领导特质测试两项,根据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》的有关精神,按照公开选拔职位类别命制试题,在统一时间内组织资格初审合格人员进行考试。笔试成绩按照综合素质笔试和领导特质测试9:1的比例计算。

  资格审查贯穿公开选拔工作全过程。考生报考时提供虚假材料的,伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的,以及在笔试、面试和体检中作弊,在考察中进行非组织活动的,一经查实,即取消参加公开选拔资格。

  根据笔试成绩,每一职位按得分高低顺序列前6名的(得分并列的,全部列入,下同),到各职位咨询点接受资格复审,复审合格者进入面试。进入面试的报考人员,需提交个人近3年的工作业绩报告(3000字左右)。对于未参加、未通过复审或本人放弃面试的,资格复审人选按该职位笔试成绩排名顺序依次递补。

  (三)考试测评

  一般情况下,在笔试结束的第10个工作日后,在公招网公布笔试成绩、资格复审、撰写工作业绩报告和面试等通知事项。

  考试测评分为笔试和面试两个环节。

  2、面试环节。包括半结构化面试和资历评价两项内容,面试成绩按照半结构化面试、资历评价8:2的比例计算。各公选职位所在单位、区县,可根据需要,开展心理健康与工作压力测试、外语水平测试等项目,测试成绩不计入面试成绩。

  1、笔试环节。笔试以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据,主要测试应试者胜任选拔职位应具备的基本素质,特别是运用有关基本理论、基本知识和基本方法分析解决领导工作中实际问题的能力,在统一时间内进行考试。笔试环节包括综合素质笔试、领导特质测试两项,按照8.5:1.5的比例计算笔试总成绩。一般情况下,在笔试结束的第10个工作日后,在北京公招网公布笔试总成绩、资格复审、撰写工作业绩报告和面试等通知事项。

  一般情况下,考试测评综合成绩在面试结束的第7个工作日后,在公招网公布面试成绩、考试测评综合成绩、组织考察等通知事项。

  资格复审人选与选拔职位的比例一般为6:1。根据笔试总成绩,每一职位从高分到低分确定资格复审人选,按照北京公招网公布的通知要求持相关有效证件、证书原件和近期1寸免冠照片3张,到相应职位咨询点接受资格复审,并提交个人近三年的工作业绩报告。对于未参加、未通过复审或本人明确表示不参加面试的,资格复审人员按该职位笔试总成绩排名顺序依次递补。复审合格者进入面试。

  (四)组织考察

  2、面试环节。副局级领导干部和市属国有企事业单位领导人员职位面试环节包括半结构化面试、无领导小组讨论、资历评价、心理健康与工作压力测试、外语水平测试五项。部分进行专业管理能力评价的职位,不再组织无领导小组讨论。面试总成绩按照半结构化面试、无领导小组讨论(或专业管理能力评价)、资历评价6:3:1的比例计算。

  每个职位考试测评综合成绩前3名的报考人员,分别到指定医院进行体检(或凭当年单位组织的体检结果),体检合格者列入考察对象,对其进行组织考察。如有体检不合格者或自动放弃者,根据该职位考试测评综合成绩排名顺序依次递补。

  处级领导干部和区县局级单位所属企事业单位领导人员职位面试环节包括半结构化面试、资历评价、心理健康与工作压力测试、外语水平测试四项,部分职位进行专业管理能力评价。不进行专业管理能力评价的职位,面试总成绩按照半结构化面试、资历评价9:1的比例计算;进行专业管理能力评价的职位,面试总成绩按照半结构化面试、专业管理能力评价、资历评价6:3:1的比例计算。

  组织考察过程中,考察对象有关信息在公招网、北京组工网等网站进行公示,个人近3年的工作业绩在本单位公示;在现所在单位工作不满3年的,还需到其原工作单位或其他相关单位进行考察并公示。公示时间为7天。考察对象应按要求填写个人有关事项报告表。

  心理健康与工作压力测试结果和外语水平测试成绩不计入总成绩,作为参考。

  如考试测评综合成绩前3名经考察无合适拟任职建议人选,经公选办研究同意,该职位空缺。

  按照笔试总成绩和面试总成绩4:6的比例计算考试测评综合成绩。一般情况下,在面试结束的第9个工作日后,在北京公招网公布面试总成绩、考试测评综合成绩、组织考察等通知事项。

  (五)决定任用

  (四)组织考察

  考察组根据组织考察情况,提出拟任职建议人选,提交干部管理权限所在的党委(党组)票决确定拟任职人选。组织人事部门按照干部管理权限和有关规定,办理任职手续。

  根据考试测评综合成绩,参考心理健康与工作压力测试结果、外语水平测试成绩,确定每一职位的前3名人选,到指定医院体检合格后,列为考察对象,对其进行组织考察。如有体检不合格者,根据该职位考试测评综合成绩排名顺序依次递补。

  北京市公开选拔领导干部工作办公室在公招网、北京组工网上统一公布任职人员名单。

  考察对象的有关信息,在北京公招网、首都之窗(www.beijing.gov.cn)、千龙网(www.qianlong.com)等网站和其现所在单位同时进行公示;在现所在单位工作不满3年的,还需到其原工作单位或其他相关单位进行延伸考察并公示。考察对象应按要求填写个人有关事项报告表。

  对决定任用的人员,自任用之日起,试用期为一年。试用期满后经考核胜任的,正式任职;不胜任的免去试任职务,可自主择业,也可由组织安排工作,一般按试任前职务层次安排。新任职人员到岗前,组织进行岗前培训。

  如考试测评综合成绩前3名经考察无合适拟任人选,该职位空缺。

  对经过考察符合任用条件但未能任用的人员,符合后备干部条件的,可按照程序纳入后备干部队伍进行培养。

  (五)决定任用

  四、公开选拔的时间安排

  根据组织考察情况,提出任用意见,按照干部管理权限和有关规定履行任职程序或聘任手续,并向社会公布任职人员名单。

  8月下旬,发布公选公告,开展网络报名、资格初审

  对决定任用的干部,自任用之日起,试用期为一年。试用期满后经考核胜任的,正式任职;不胜任的免去试任职务,可自主择业,也可由组织安排工作,一般按试任前职务层次安排。

  9月上旬,发布资格初审结果和笔试通知,进行笔试

  对经过考察符合任用条件但未能任用的人员,符合后备干部条件的,纳入后备干部队伍进行培养。

  9月中旬至下旬,组织笔试阅卷、发布笔试成绩、资格复审、撰写工作业绩报告和发布面试通知

  四、公开选拔工作的初步时间安排

  10月中旬至下旬,组织面试,发布面试成绩、考试测评综合成绩和考察对象名单

  4月,部署、公开报名、资格初审。

  10月下旬至11月上旬,组织体检,对考察对象进行组织考察和公示

  5月上旬,发布资格初审结果和笔试通知,进行笔试及笔试阅卷。

  11月中旬,决定任用、岗前培训,任职人员到岗

  5月下旬,发布笔试总成绩、资格复审、撰写工作业绩报告和面试通知,进行面试。

  五、公开选拔的纪律要求

  6月,发布面试总成绩、考试测评综合成绩和考察人选名单,组织体检,对人选进行组织考察和公示。

  公开选拔期间,各单位要严格按照规定的内容和程序操作,不得随意更改;工作人员要严格遵守干部人事纪律,特别是要严格执行保密制度和回避制度;报考人员要自觉遵守有关规定,不准弄虚作假,搞非组织活动。

  7月上旬,决定任用、岗前培训,任职人员赴岗。

  为加强对公开选拔工作的监督,北京市委组织部和北京市纪委监察局同时设立监督举报电话,畅通网络,接受电话和网络监督举报。一经发现有违规行为,严肃处理。

  五、公开选拔的组织机构

  监督举报电话:

  在中共北京市委领导下,成立北京市2010年公开选拔领导干部工作领导小组,领导小组下设办公室。各区县也成立相应的机构。

  北京市委组织部举报电话:12380

  六、公开选拔的纪律要求

  北京市纪委监察局举报电话:12388

  公开选拔期间,各单位要严格按照规定的内容和程序操作,不得随意更改;工作人员要严格遵守干部人事纪律,特别是要严格执行保密制度和回避制度;报考人员要自觉遵守有关规定,不准弄虚作假,搞非组织活动。

  监督举报网址:

  为加强对公开选拔工作的监督,市委组织部和市纪委监察局同时设立监督举报电话,接受监督举报。一经发现有违规行为,严肃处理。监督举报电话如下:

  北京市委组织部“12380”举报网站:www.bj12380.gov.cn

  市委组织部举报专用电话:12380

  北京纪检监察网:www.bjsupervision.gov.cn

  市纪委监察局举报电话:83736108(9:00-18:00)、63841234(18:00-次日9:00)

  本公告由北京市公开选拔领导干部工作办公室负责解释。

  本公告由北京市公开选拔领导干部工作办公室负责解释。

北京市公开选拔领导干部工作办公室

  下载附件:

2012年8月22日

  1、北京市2010年公开选拔领导干部组织推荐表

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  2、北京市2010年公开选拔领导干部社会举荐表

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  3、区县咨询电话、咨询现场地址、咨询员

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